如何应对职场中的不公平现象？_白领网

 如何应对职场中的不公平现象？

　　职场中，不可避免的会遇到不公平、不合理的现象，那么我们该如何应对职场中的不公平现象呢？

　　1. 只有弱势一方才会计较公平与否

　　在你晋升成功的时候，你还会想到其他同批竞争的失败者么？实际上在他们看来，也许他们也在遭受不公平的待遇。

　　因此，只有弱势一方才会计较公平与否。

　　２. 起薪很重要，但是时间越长，影响越小

　　有的hr会宣扬一种理论——“起薪完全不重要”，在小A看来，起薪在刚刚工作的前面几年，还是很重要的。

　　不少公司在加薪方面是结合绩效与员工当前级别的薪资范围去做调整，比如说，绩效是top10%，则加薪幅度原则上不小于20%之类的。这时候，起薪高的，加薪的实际数目自然比起薪低的要高出不少。

　　但是，随着工作年限的增加，尤其是5年以上，再跳一两次槽，起薪的影响就基本上可以忽略不计了。

　　在这方面，最好适当看开一些，每年的市场薪资都会有变化，自然影响了应届生的薪资情况，这就是所谓的“生不逢时”。可是毕竟多工作了几年，时间在这儿摆着，无论是技术水平、做事能力，或者是人脉积累，都不是应届生可比的，而这些也都是你的隐形财富。