丧假直系亲属包括什么？-法律知识大全|律师365

众所周知，劳动者拥有丧假的权利，并且我国相关法律也对丧假进行了明确的规定。那么在哪种情况下，劳动者可以申请丧假呢? 丧假直系亲属 的单位是什么呢?今天，小编为大家整理了相关法律规定及内容，希望对大家有所帮助!

一、丧假直系亲属包括哪些?

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

二、丧假的相关法律规定

、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的 工资 照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定了“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。”

劳动法 》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、 婚假 、丧假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。”

综上所述，丧假直系亲属的范围只要包括父母、子女以及配偶。这些人在申请丧假的时候，享有带薪休丧假的待遇。这些权利和待遇在劳动法中都有明确规定，用人单位需要按照法律条文执行。如果用人单位拒绝请求，可以和单位协商或者 劳动仲裁 ，以保护自己的合法权益。

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