专题 实习期要签劳动合同吗
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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共 1 位律师回复 Q 过了实习期，试用期要签劳动合同吗
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律师365安徽律师 9月30日回复
劳动者在单位实习，而且单位限定实习期，那么过了实习期，单位必须签订劳动合同，而且不能再商定试用期，不然，就违背劳动合同法限定，劳动者能够反映到劳动局解决，申请赔偿。
共 2 位律师回复 Q 试用期未签订劳动合同
共 6 位律师回复 Q 劳动合同
共 3 位律师回复 Q 单位说记者实习期是2年没签合同结果被辞退
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丁胜律师 8月30日回复
不必相信单位的说法,可以向所在地的劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 .
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李建成律师 8月30日回复
没有行业实习期的规定，实习期不受劳动法保护。
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刘嘉明律师 8月31日回复
受劳动法保障，你先所在区县的劳动监察部门反映。
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实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规
实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天？对于这个问题，律师365小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
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