【工伤认定范围】工伤认定范围的解释_工伤认定范围的几种特殊情形-法律百科|律师365

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新工伤条例下什么情况属于工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患 职业病 的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政 法规 规定应当认定为 工伤 的其他情形。

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种 工伤认定 的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为一e作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。

(3)在工作时间和工作场所内，因……

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认定工伤的条件是什么

熬夜看球后强行上班引发中风，吃公司年夜饭时在饭店摔伤，酒店冷菜间厨工上班时间坠楼身亡……这些，算不算工伤?

工伤保险条例 》正式实施10周年，工伤认定关乎职工和企业权益。随着经济社会的发展，一些前所未有的情况也不断出现。这些实践中的新情况，要想判定是否属于工伤，并不容易。

按照 《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 ”这就是俗称的工伤认定“三工”原则。而这一原则的“三要素”，在认定工伤过程中缺一不可。

一、工伤须因工作所致

王帅(化名)是……

二、工作地点未必只在单位内部

张某是一家……

三、工作原因是重要考量

陈某系某……

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工伤认定范围的解释

工伤事故 是当今社会经济生活中比较常见的法律问题。因此，准确界定工伤认定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。可以的是，《工伤保险条例》在中介了而我国工伤保险即几十年的实践经验尤其是在1996年《企业职工工伤保险试行办法》推行以来的有关经验的基础上，进一步的完善了工伤保险制度，对工伤认定的范围从法律上作了明确的规定。同时，在《工伤保险条例》的基础之上，各地方根据《工伤保险条例》的规定与授权根据本地方的具体实际制定了相应的实施细则。这样大大拓宽了工伤认定的范围，给我国劳动者的工伤权益提供了强有力的法律保障。

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在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。对于工作时间，本案完全符合《条例》的规定，不存在任何疑义。

对于工作场所，国际劳工组织1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》(第155号)第3条定义为“覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点”。该定义是比较准确的，可以按照该定义来确定是否属于工作场所。本案陈某受伤地点因而应属于工作场所。此外，工作场所不是工作岗位。场所是个自然概念，表示空间范围;岗位是个社会概念，表示工作职责。场所的概念要远远大于岗位的概念。《工伤保险条例》规定工伤应发生在工作场所内，而不是工作岗位上，因此不能因为不在工作岗位上就认为其不在工作场所内。工作场所，就是工作区域，是用人单位所有的工作场地的集合，而绝不是仅仅限于某一员工的具体工作岗位。只要是发生在用人单位的工作场地上，就应认定是发生在工作场所内。

工作原因不是工作任务。《工伤保险条例》规定工伤应……

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劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制

企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、 律师 事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。

一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是 退休年龄 之前。已享受 养老保险 待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成 劳动关系 ，再就业受伤不应认定为工伤。

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